Cómo saber si tu jefe es un psicópata empresarial (y cómo puede llevar a la ruina a una empresa)

Los psicópatas corporativos, con su encanto superficial, habilidades manipuladoras y una sed insaciable de poder, pueden escalar con sorprendente éxito en la jerarquía corporativa, a menudo con consecuencias desastrosas para las empresas que lideran.

psicopata
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La psicopatía, un trastorno caracterizado por la falta de empatía, el desdén por la moralidad y un enfoque despiadado en la autogratificación, es un fenómeno comúnmente asociado con criminales y figuras antisociales. Sin embargo, la investigación de Clive R. Boddy en su obra "A Climate of Fear: Stone Cold Psychopaths at Work", revela que estos rasgos perturbadores no se limitan a las sombras de la sociedad, sino que pueden encontrarse en los niveles más altos de nuestras instituciones empresariales.

Los psicópatas corporativos, con su encanto superficial, habilidades manipuladoras y una sed insaciable de poder, pueden escalar con sorprendente éxito en la jerarquía corporativa, a menudo con consecuencias desastrosas para las empresas que lideran.

Basándonos en las reveladoras conclusiones del autor Clive R, Boddyeste, te acercamos  las señales de alerta de un jefe psicópata y cómo su presencia puede erosionar la moral de los empleados, socavar la ética empresarial y, en última instancia, llevar a la ruina organizacional.

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Cómo saber si tu jefe es un psicópata corporativo

Según Boddy, los psicópatas empresariales o corporatios suelen carecer de conciencia y empatía, lo que les permite actuar de manera despiadada en la búsqueda de su propio beneficio material y avance financiero. Esto resulta en una influencia significativa y negativa en el bienestar emocional de los empleados, la satisfacción laboral y los niveles percibidos de responsabilidad social corporativa.

Para identificar a un psicópata corporativo, Boddy sugiere observar ciertas características y comportamientos.

  • Falta de conciencia y empatía: Los psicópatas corporativos son personas despiadadas que carecen de conciencia o empatía. 
  • Encanto personal y habilidad para mentir: Poseen un encanto superficial y son capaces de mentir convincentemente. Utilizan su capacidad para contar historias plausibles y salir de situaciones complicadas, lo que les hace parecer convincentes y creíbles.
  • Utilizan a las personas y las engañan: Son dominantes y hábiles en engañar y utilizar a otras personas. Tienen una experiencia política y de networking bien desarrollada y son capaces de seducir emocional y/o sexualmente a las personas.
  • Se "venden" muy bien: Estos individuos son despiadados, poco éticos y explotadores. A menudo, su éxito personal en alcanzar niveles gerenciales se da a expensas de personas más humildes y menos adeptas a la autopromoción, pero que están mejor calificadas y son más adecuadas para esos trabajos.
  • Sugieren que conocen a personas importantes: A menudo afirman ser muy buenos amigos de personas importantes, a quienes en realidad apenas conocen y por las que no les importa. Buscan impresionar a los crédulos con imágenes de ellos mismos junto a personas VIP.

Cómo un psicópata corporativo puede arruinar una empresa

La presencia de psicópatas corporativos en una organización puede tener múltiples consecuencias negativas, tanto a nivel individual como organizacional. Estas consecuencias incluyen:

  • Ambiente de trabajo tóxico: Los psicópatas corporativos a menudo recurren al acoso y el hostigamiento para manipular y controlar a sus subordinados y colegas. Este comportamiento crea un ambiente de trabajo tóxico y puede llevar a problemas de salud mental entre los empleados.
  • Impacto en el bienestar emocional de los empleados: La presencia de psicópatas en posiciones de liderazgo puede tener un gran impacto en el bienestar emocional y la salud mental de los empleados. Los trabajadores pueden experimentar estrés, ansiedad y una disminución en la satisfacción laboral.
  • Reducción de la productividad y el rendimiento organizacional: Los psicópatas corporativos suelen enfocarse en sus propios intereses en lugar de en los objetivos de la empresa. Esto puede llevar a decisiones empresariales poco éticas o ineficaces, afectando negativamente la productividad y el rendimiento general de la organización.
  • Disminución de la confianza y la credibilidad: La presencia de líderes psicópatas puede erosionar la confianza y la credibilidad tanto internamente entre los empleados como externamente entre clientes y otras partes interesadas. Esto puede dañar la reputación de la empresa y sus relaciones comerciales a largo plazo.
  • Problemas éticos y legales: Los psicópatas corporativos a menudo participan en comportamientos poco éticos, como la manipulación, el fraude y la corrupción. Estas acciones pueden exponer a la empresa a riesgos legales y financieros significativos.
  • Persecución de detractores y denunciantes: Los psicópatas corporativos pueden perseguir a aquellos que se atreven a denunciar o desafiar sus acciones, lo que conduce a un ambiente de miedo y represión dentro de la organización.
  • Impacto en la responsabilidad social corporativa: La presencia de psicópatas en roles de liderazgo puede llevar a una disminución en los niveles percibidos de responsabilidad social corporativa, lo que afecta negativamente la imagen y la sostenibilidad de la organización.

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